Si votre lymphome ou le traitement de votre lymphome a entra\u00een\u00e9 des effets secondaires durables tels la fatigue, une douleur chronique ou des troubles cognitifs, vous pouvez demander \u00e0 votre employeur de vous accorder des accommodements raisonnables afin de vous aider \u00e0 bien effectuer votre travail. Par exemple, vous pourriez demander l’autorisation de travailler \u00e0 la maison ou d’avoir un horaire ajust\u00e9 afin que vous puissiez vous pr\u00e9senter \u00e0 vos rendez-vous m\u00e9dicaux. Ces accommodements diff\u00e8rent d’une personne \u00e0 l’autre.<\/p>\n
Vous avez le droit de faire une demande d’accommodement \u00e0 tout moment durant votre emploi, et non uniquement durant le processus d’entrevue. Avant que votre employeur ne vous accorde ces accommodements raisonnables, il pourrait exiger certains papiers, telle une confirmation du m\u00e9decin, afin de confirmer vos handicaps; par contre, il ne peut exiger de voir votre dossier m\u00e9dical.<\/p>\n
Il est possible que votre employeur refuse vos demandes d’accommodements si ces derniers sont trop co\u00fbteux ou difficiles \u00e0 mettre en \u0153uvre; toutefois, une \u00e9valuation doit d’abord \u00eatre faite et un accommodement plus facile, moins cher et pouvant r\u00e9pondre \u00e0 certains de vos besoins doit vous \u00eatre propos\u00e9.<\/p>\n
Il est probable que vos demandes d’accommodements pour votre travail n\u00e9cessiteront certaines n\u00e9gociations. Il est important, pour vous comme pour votre employeur, que vous trouviez un compromis juste qui convient aux deux parties.<\/p>\n